为全面贯彻落实中央深化人才发展体制机制改革的精神和南方电网公司人才发展工程重点任务要求,南网能源院党委出台了《南网能源院党委关于2020年人才队伍建设年的实施意见》,制定了共21条行动举措

据悉,人才队伍建设的21条具体行动举措,主要通过探索柔性引进高端人才新方式、完善“任期制+目标责任制”的项目经理及室主任选用机制、构建专家及专业技术岗位选聘体系、建立董事长奖励金实施“人才发展”专项考核奖励等方式,“刚柔并济”引才育才,努力网罗行业专家,形成一支在南网系统内具有专业权威、在能源电力咨询行业具有一定影响力的专家队伍,立足自主培养,造就具有较高认可度的专家型学术带头人,培养一批全球视野、专业过硬、勇于创新、作风扎实,具备国家级、省部级重大项目历练经验的研究员队伍,构筑选、用、育、留、激全过程的人才队伍管理体制,切实提升院人才竞争力。